El Salario Diario Integrado (SDI) es mucho más que un dato contable: es la base sobre la que se calculan aportaciones al IMSS, créditos INFONAVIT, pensiones y otros beneficios laborales. Aunque suele pasar desapercibido, tiene un impacto directo en la economía de cada trabajador y en las obligaciones legales de cada empresa.
En este artículo te explicamos de forma sencilla qué es el SDI, cómo se calcula en 2025, qué conceptos incluye y por qué es esencial conocerlo y registrarlo correctamente.
Índice de contenidos
¿Qué es el salario diario integrado (SDI)?
El Salario Diario Integrado (SDI) es el sueldo que recibe un trabajador en promedio por día, incluyendo no solo su salario base, sino también las prestaciones que por ley le corresponden. Este cálculo se utiliza principalmente para fines del IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) y tiene un impacto directo en las aportaciones patronales y en el acceso del trabajador a beneficios como pensiones, créditos INFONAVIT, incapacidades y más.
Diferencias entre salario diario y salario diario integrado
Es importante no confundir el salario diario simple, que solo incluye el sueldo base, con el salario diario integrado, que incorpora otras prestaciones legales. Aquí una tabla comparativa:
| Concepto | Salario Diario | Salario Diario Integrado |
|---|---|---|
| Incluye sueldo base | ✅ | ✅ |
| Aguinaldo | ❌ | ✅ |
| Prima vacacional | ❌ | ✅ |
| Prima dominical | ❌ | ✅ |
| Bonos recurrentes | ❌ | ✅ (si son habituales) |
| Usado para cálculo de cuotas IMSS | ❌ | ✅ |
¿Qué integra el salario diario integrado?
El SDI no se limita únicamente al salario nominal que recibe un trabajador, sino que, conforme a lo establecido por la ley, incluye diversas prestaciones económicas que reflejan con mayor precisión el ingreso real del empleado para efectos de seguridad social.
Dentro de los conceptos que deben formar parte del SDI se encuentran, por ejemplo, el aguinaldo, que es una prestación anual obligatoria, y la prima vacacional, otorgada como un complemento económico adicional durante el periodo de vacaciones. También se considera la prima dominical, que compensa al trabajador por laborar en domingo, así como los bonos que se entregan de manera habitual, las comisiones por desempeño y los vales de despensa que se otorgan en efectivo. Otros ingresos que deben integrarse, si se entregan de forma constante, son las horas extras trabajadas con frecuencia y los apoyos económicos para renta, transporte o alimentación, siempre que estos se proporcionen en efectivo.
Todos estos elementos no se suman directamente como una cantidad fija, sino que se prorratean a lo largo del año para determinar cuánto representa cada uno en términos diarios. Esto permite establecer una base de cotización realista y alineada con las obligaciones del empleador ante el IMSS.
Ahora bien, existen ciertos beneficios que no deben formar parte del SDI. Por ejemplo, el uso de herramientas de trabajo como computadoras o teléfonos proporcionados por la empresa no se considera un ingreso integrable. Tampoco lo son los fondos de ahorro siempre que no superen el 13% del salario del trabajador, los vales de despensa entregados en especie, las utilidades anuales ni las horas extras trabajadas de forma ocasional. Estos conceptos están expresamente excluidos por la Ley del Seguro Social y no deben formar parte del cálculo del SDI.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
Una de las preguntas más comunes entre trabajadores y empleadores es: ¿cómo se calcula el SDI?. La fórmula es clara, pero su aplicación requiere atención.
Fórmula oficial paso a paso
El cálculo del SDI se basa en la suma del salario base diario más el valor diario de las prestaciones:
Fórmula general:
SDI = Salario diario + [(Aguinaldo / 365) + (Prima vacacional / 365) + (Prima dominical / 365)]
Cada prestación se prorratea considerando los días del año.
Ejemplo práctico actualizado al 2025
Imaginemos que en 2025 un trabajador gana $500 diarios, tiene 15 días de aguinaldo, 25% de prima vacacional sobre 6 días de vacaciones y una prima dominical del 25%:
- Aguinaldo diario: $500 × 15 / 365 = $20.55
- Prima vacacional: $500 × 6 × 0.25 / 365 = $2.05
- Prima dominical: $500 × 0.25 / 365 = $0.34
SDI = 500 + 20.55 + 2.05 + 0.34 = $522.94
¿Cuál es el salario diario integrado en 2025?
El salario diario integrado en 2025 no tiene un valor único, ya que depende de cada trabajador y de las prestaciones que recibe. Sin embargo, es posible hacer una estimación utilizando como base el salario mínimo vigente, que desde enero de 2025 es de $248.93 pesos diarios.
Para calcular el SDI, se prorratean las prestaciones mínimas de ley —como el aguinaldo, la prima vacacional y los días de vacaciones— a lo largo de 365 días. En este escenario, un trabajador con prestaciones básicas podría tener un SDI aproximado de $261.21 pesos diarios, ya que a su salario base se le suman pequeñas fracciones diarias derivadas del aguinaldo y la prima vacacional.
Este valor puede aumentar si la empresa ofrece mejores condiciones, como un aguinaldo mayor, más días de vacaciones o pagos adicionales recurrentes. En sectores con beneficios superiores, el SDI puede representar hasta un 30% más que el salario base. Por eso, cada empresa debe calcularlo de forma individual para cada trabajador, asegurando que refleje con precisión su ingreso real a efectos de seguridad social.
Marco legal del SDI en México
Está regulado principalmente por el Artículo 27 de la Ley del Seguro Social, que establece qué conceptos deben incluirse en el salario base de cotización. Este artículo indica que, además del salario ordinario, deben integrarse pagos como primas, gratificaciones, comisiones y otras prestaciones que el trabajador reciba de forma habitual.
Al mismo tiempo, la Ley Federal del Trabajo define las prestaciones mínimas —como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional— que también deben considerarse en el cálculo del SDI. Por su parte, el Reglamento del Seguro Social detalla aspectos técnicos sobre cómo deben registrarse estos datos ante el IMSS.
Además, instituciones como el INFONAVIT utilizan el SDI como referencia para calcular aportaciones y créditos. Por ello, el cumplimiento del marco legal no solo garantiza que el trabajador esté correctamente registrado ante las autoridades, sino que también asegura que reciba los beneficios sociales que le corresponden.
Errores comunes al calcular el SDI
Hay errores frecuentes que pueden poner en riesgo a la empresa o afectar al trabajador.
Conceptos omitidos o mal calculados
- No integrar primas o bonos recurrentes
- Usar 360 días en lugar de 365 para el prorrateo
- No actualizar el SDI tras un aumento salarial
Sanciones y problemas legales
El IMSS puede hacer auditorías y aplicar multas por diferencias en las aportaciones. También puede haber consecuencias en demandas laborales o ajustes de INFONAVIT.
Preguntas Frecuentes sobre el Salario Diario Integrado
¿El aguinaldo se incluye en el SDI?
Sí, el aguinaldo forma parte de las prestaciones que deben integrarse al Salario Diario Integrado. Aunque se paga una vez al año, la ley establece que debe considerarse como un ingreso recurrente y, por tanto, se prorratea a lo largo de los 365 días del año para sumarse al salario base. Esto significa que su valor diario (calculado proporcionalmente) debe ser incluido en el SDI, ya que representa una prestación garantizada por ley y, por lo tanto, es un derecho económico del trabajador que debe reflejarse en su cotización ante el IMSS.
¿Qué pasa si una empresa no reporta el SDI correctamente?
Cuando una empresa no calcula o reporta correctamente el SDI de sus trabajadores, incurre en una omisión que puede tener consecuencias tanto legales como financieras. En primer lugar, el IMSS puede detectar inconsistencias durante auditorías o revisiones, lo que derivaría en multas, recargos y la obligación de cubrir diferencias en aportaciones omitidas. Además, esta práctica afecta directamente al trabajador, ya que puede reducir sus beneficios en el corto y largo plazo: desde una incapacidad mal calculada hasta una pensión más baja. En algunos casos, también se compromete la capacidad de crédito del trabajador ante INFONAVIT. Por estas razones, es fundamental que el patrón mantenga actualizados y correctamente registrados los datos del SDI.
¿Puedo consultar mi SDI como trabajador?
Sí, los trabajadores tienen derecho a conocer su Salario Diario Integrado y pueden consultarlo a través de distintas vías. Una de las más comunes es solicitando una constancia directamente en su área de Recursos Humanos o revisando su hoja de alta en el IMSS. Además, si el trabajador tiene un crédito vigente con el INFONAVIT, también puede visualizar su SDI registrado a través del portal “Mi Cuenta Infonavit”. Estar informado sobre este dato no solo permite validar que el patrón cumple con sus obligaciones, sino también anticipar cómo impactará el SDI en derechos como pensión, prestaciones y acceso a servicios médicos.
¿El SDI influye en el crédito INFONAVIT?
Definitivamente sí. El SDI es uno de los principales factores que INFONAVIT toma en cuenta para calcular la capacidad de crédito de un trabajador, así como el monto de las aportaciones patronales que se destinan a su fondo de vivienda. Un SDI más alto representa una mayor base de cotización, lo cual puede traducirse en una línea de crédito más amplia para adquirir, construir o remodelar una vivienda. Además, si el SDI está incorrectamente registrado a la baja, el trabajador podría terminar cotizando menos de lo que realmente le corresponde, afectando su ahorro acumulado y su acceso a productos financieros. Por ello, mantener un SDI justo y correctamente calculado es clave para maximizar los beneficios del INFONAVIT.
¿Quién debe calcular el SDI?
La responsabilidad de calcular el Salario Diario Integrado recae exclusivamente en el empleador. Es el patrón quien debe asegurarse de que el cálculo sea correcto y esté en línea con lo que establece la Ley del Seguro Social. Esto implica no solo considerar el salario base del trabajador, sino también integrar de forma adecuada todas las prestaciones que correspondan según la ley y las condiciones del contrato. Una vez determinado, el patrón tiene la obligación de registrar ese SDI ante el IMSS y actualizarlo cada vez que haya un cambio en el sueldo o en las prestaciones del empleado. Si no se cumple este proceso, no solo se compromete el cumplimiento legal de la empresa, sino también los derechos del trabajador en materia de seguridad social.
