¿Alguna vez te has preguntado cómo se organizan las empresas que siempre están trabajando tanto de día como de noche? Esto depende mucho del tipo de sector, pero no es algo que sea poco frecuente de ver. Cuando los niveles de producción lo exigen, muchas empresas se lanzan con un calendario de turnos que les permita trabajar 24 horas al día.

¿Quieres saber cuál es el sistema que tienen para lograr tener una distribución eficiente de la carga de trabajo? La respuesta está en los patrones de turnos rotativos.

Índice de contenidos

¿Qué son los turnos rotativos?

Los turnos rotativos son un sistema de trabajo usado en las industrias que necesitan estar disponibles y produciendo durante las 24 horas del día. En este método de trabajo los empleados cambian de turno regularmente, es decir, van rotando entre todos distintas jornadas laborales para que todos puedan disfrutar de descansos adecuados.

A nivel empresarial, los turnos rotatorios son una herramienta útil para la planificación y gestión de la organización de trabajo que se usa a menudo en industrias como la restauración, la atención al cliente y los servicios de salud, entre otros.

Estos turnos conllevan que los empleados trabajen en los llamados horarios de turnos rotativos, lo que permite a la empresa optimizar los recursos humanos que posee.

Características y tipos de turnos rotativos

Los turnos rotativos pueden ser una excelente manera de equilibrar el trabajo entre la plantilla, dando a todos el mismo tiempo de descanso.

Además, se puede adecuar a las circunstancias propias de cada empresa o incluso de los trabajadores para adecuar el método de trabajo para intentar que sea lo más beneficioso para ellos sin que perjudique los intereses de eficiencia de la compañía. Por ese motivo, existen distintos tipos de patrones de turnos rotativos que se usan con mucha frecuencia.

Por norma general, los turnos rotatorios se asignan usando un calendario de turnos, que ayuda a gestionar la asignación de turnos, lo que permite que los trabajadores puedan planear con tiempo los días de vacaciones y otros cambios puntuales con antelación. Las empresas suelen apoyarse en aplicaciones de gestión de fichajes que les ayuda a llevar el control horario del personal.

Turnos de lunes rotativos de lunes a domingo

Este patrón implica que los empleados trabajan cinco días seguidos, seguidos de dos días de descanso, creando así un ciclo de trabajo de 7 días.

Dentro de la gestión de turnos, para los empleados este método es bastante valorado, ya que una jornada de lunes rotativos de lunes a domingo permite a parte de la plantilla descansar los fines de semana.

Turnos rotativos de cuatro personas

Los turnos rotativos de cuatro personas son el ejemplo de jornada laboral más empleado en industrias de manufactura o de salud como hospitales y otros servicios públicos esenciales, donde la atención o supervisión de las actividades deba ser constante.

Implica que cuatro personas trabajen en un haciendo un cuadrante de turnos de 12 horas cada una, durante tres días seguidos.

Al final de cada ciclo, los turnos se desplazan un día, de modo que los trabajadores tienen un día de descanso entre dos ciclos.

Turno de noche

Este es el método más habitual de plantear un cuadrante rotativo, en el que los empleados trabajan durante la noche, generalmente con un esquema de 8 horas.

Esto supone, lógicamente, trabajar durante la noche y descansar durante el día.

Turnos rotativos de mañana y tarde

Los empleados trabajan durante la mañana y la tarde. Esto ofrece la oportunidad de trabajar durante el día y descansar por la noche.

Turno de 12 horas

Un turno rotativo de 12 horas supone trabajar dos turnos de 12 horas seguidas, seguidos de un período de descanso de igual duración. Este patrón también se repite durante un período determinado.

Esto es útil para empresas que necesitan trabajadores que estén disponibles las 24 horas del día, como las empresas de transporte, los hospitales y los servicios de emergencia.

Turno de 6 horas

Un turno rotativo de 6 horas consiste en trabajar un turno de 6 horas, seguido de un período de descanso de otras 6 horas, para luego volver a realizar otro turno de 6 horas.

Este patrón se repite durante un período determinado, que puede ser una semana, un mes o más.

Cuadrante de turnos

Las jornadas suponen trabajar tres días seguidos, y luego se tiene un día de descanso. Esta forma de turno ofrece la oportunidad de trabajar durante el día y descansar durante la noche.

Aunque podrían plantearse distintos escenarios dentro de la gestión de turnos, estos son los patrones más habituales de turnos rotativos que se utilizan en las empresas que necesitan hacer jornadas intensivas para ser eficientes y competitivas.

Elegir entre un modelo u otro de cuadrante rotativo va a depender de su sector, y las necesidades que tenga en ese momento.

Ejemplo de turnos rotativos

Como es probable que resulte demasiado teórico hablar de tantos tipos de turnos rotativos, lo mejor será poner un ejemplo de horarios rotativos de distintos tipos para tener una idea general de cómo puede ser la jornada laboral de un trabajador que esté dentro de este tipo de sistema organizativo de turnos.

Turnos rotativos de 6 horas

Lunes: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 1)
Lunes: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 2)
Martes: descanso
Miércoles: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 3)
Miércoles: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 4)
Jueves: descanso
Viernes: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 5)
Viernes: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 6)
Sábado: descanso
Domingo: descanso

Turnos rotativos de 12 horas

Lunes: 6:00 AM – 6:00 PM (turno 1)
Lunes: 6:00 PM – 6:00 AM (turno 2)
Martes: descanso
Miércoles: 6:00 AM – 6:00 PM (turno 3)
Miércoles: 6:00 PM – 6:00 AM (turno 4)
Jueves: descanso
Viernes: 6:00 AM – 6:00 PM (turno 5)
Viernes: 6:00 PM – 6:00 AM (turno 6)
Sábado: descanso
Domingo: descanso

Turnos rotativos de lunes a domingo:

Lunes: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 1)
Lunes: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 2)
Martes: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 3)
Martes: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 4)
Miércoles: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 5)
Miércoles: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 6)
Jueves: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 7)
Jueves: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 8)
Viernes: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 9)
Viernes: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 10)
Sábado: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 11)
Sábado: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 12)
Domingo: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 13)
Domingo: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 14)

Turnos rotativos para 4 personas

Lunes: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 1, persona 1)
Lunes: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 2, persona 2)
Martes: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 3, persona 3)
Martes: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 4, persona 4)
Miércoles: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 5, persona 1)
Jueves: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 6, persona 2)
Jueves: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 7, persona 3)
Viernes: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 8, persona 4)
Viernes: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 9, persona 1)
Sábado: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 10, persona 2)
Sábado: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 11, persona 3)
Domingo: 6:00 AM – 12:00 PM (turno 12, persona 4)
Domingo: 6:00 PM – 12:00 AM (turno 13, persona 1)

Cuadrantes de turnos de 12 horas:

Lunes: 6:00 AM – 6:00 PM (turno 1, cuadrante 1)
Lunes: 6:00 PM – 6:00 AM (turno 2, cuadrante 2)
Martes: descanso
Miércoles: 6:00 AM – 6:00 PM (turno 3, cuadrante 3)
Miércoles: 6:00 PM – 6:00 AM (turno 4, cuadrante 4)
Jueves: descanso
Viernes: 6:00 AM – 6:00 PM (turno 5, cuadrante 1)
Viernes: 6:00 PM – 6:00 AM (turno 6, cuadrante 2)
Sábado: descanso
Domingo: descanso

Ventajas y desventajas de los turnos rotativos

Este modo de hacer los cuadrantes de trabajo tiene pros y contras. De la misma forma que puede mejorar la productividad y hacer que los empleados se sientan a gusto, puede causar también efectos muy negativos si se hace mal.

Ventajas:

Permiten a los trabajadores adaptarse a varios horarios, lo que los hace más flexibles.
Esta forma de organizar el trabajo permite a las empresas ajustar las necesidades de trabajo según la demanda.
Permiten a los trabajadores disfrutar de una mayor diversidad de horarios, lo que mejora la satisfacción laboral.
Promueven la igualdad de oportunidades entre los empleados.
Dan a las empresas ahorrar en los costes de trabajo.

Desventajas:

Los turnos rotativos pueden causar estrés en los empleados, especialmente si los horarios son demasiado largos.
Limita la libertad de los trabajadores para elegir sus propios horarios.
Los turnos rotativos pueden ser difíciles de controlar, especialmente cuando hay muchos trabajadores implicados.
Puede provocar problemas de productividad, ya que los trabajadores pueden sentirse cansados o distraídos.
Pueden afectar la calidad de vida de los empleados, ya que pueden no tener suficiente tiempo para preparar su comida o descansar correctamente.

Como ves, los turnos rotativos son una herramienta fantástica para optimizar el trabajo. Si se gestionan de forma adecuada, pueden tener un gran impacto positivo en la productividad de la empresa y en la satisfacción de los empleados. Pero para ello habrá que elegir el método que realmente sea el más adecuado para la empresa.