¿Cómo se contabilizan las horas extras en una nómina?

Las horas extras se suman al salario bruto del trabajador y se contabilizan en la cuenta 640, junto con el sueldo base. Este importe total será el que se utilice para calcular las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la seguridad social.

¿Qué pasa si un trabajador tiene un adelanto de nómina?

Cuando un trabajador recibe un adelanto de nómina, este se registra como un anticipo en la cuenta 460 "Anticipos de remuneraciones". En la nómina del mes correspondiente, este adelanto se resta del salario bruto, ajustando así el importe a pagar y reflejando el anticipo previamente registrado.

¿Cómo se reflejan las bonificaciones a la seguridad social?

Las bonificaciones que una empresa recibe en las cotizaciones a la seguridad social se contabilizan disminuyendo el gasto en la cuenta 642 "Seguridad Social a cargo de la empresa". De esta manera, la empresa paga menos por las cotizaciones, reflejándose un menor gasto en la contabilidad.

¿Cómo afecta un embargo de nómina a la contabilidad?

Si un trabajador tiene un embargo de nómina, la cantidad embargada se registra como una deuda con terceros en la cuenta 475 "Hacienda Pública, acreedora por retenciones practicadas" o en una cuenta específica para el acreedor correspondiente. Este importe se deduce del salario neto que recibe el trabajador, asegurando que la empresa cumple con la obligación legal de retener y transferir el importe embargado.

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